Nuestros servicios de gestión de contratos de seguros de Previsión Social engloban:
Riesgos Personales Colectivos:
obligatorios o voluntarios que se asumen por la empresa mediante convenios colectivos o contratos privados.
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Seguro de Vida: por cualquier causa.
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Cobertura principal: Fallecimiento (Capital o Renta, viudedad y orfandad)
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Coberturas complementarias:
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Incapacidad Absoluta/Incapacidad Total/Gran Invalidez
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Muerte por Accidente
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Muerte por Accidente de circulación
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Incapacidad Absoluta/Incapacidad Total por Accidente
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Incapacidad Absoluta/Incapacidad Total por Accidente de Circulación
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Enfermedades Graves…
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Seguro de Accidentes:
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Accidente laboral y “in itinere”
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Accidente extra-laboral
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Accidente 24 horas
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Coberturas:
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Fallecimiento
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Incapacidad Permanente Total/Parcial (baremo)
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Incapacidad Temporal-Incapacidad Permanente Absoluta
Seguro de Salud
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Asistencia sanitaria cuadro médico
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Reembolso de gastos
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Mixto (cuadro médico + reembolso de gastos)
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Seguro dental
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Seguro enfermedades graves
Seguro de Asistencia en viaje
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Pérdida equipajes.
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Gastos médicos en el extranjero.
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Responsabilidad Civil.
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Indemnización por fallecimiento e invalidez por accidente.
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Gastos por estancia en hotel
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Reembolso de gastos por cancelación
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Asistencia 24h y 365 días al año
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Gastos de anulación y reembolso de vacaciones no disfrutadas…
Ahorro Empresarial
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Planes de Pensiones de Empleo
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Seguros Colectivos
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Planes de Previsión Social Empresarial
Planes Prejubilaciones
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Diseño y Valoración Actuarial del Plan.
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Prospección del mercado asegurador.
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Gestión laboral.
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Presentación a los empleados.
Bonus compensación flexible o bonus plurianual:
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Fórmula retributiva que permite al empresario constituir un salario diferido a favor de alguno de sus empleados.
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Su percepción está sujeta al cumplimiento de acuerdos (permanencia, productividad…)
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Acuerdo previo reflejado en póliza de seguros.
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La empresa mantiene el derecho de rescate.
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Duración de la póliza > 2 años, no debe coincidir con la jubilación
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Fiscalidad: rendimiento irregular del trabajo, reducción del 40%, por tanto sólo tributa el 60% en el momento de la percepción.
Premio de jubilación
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Las empresas tienen la obligación de exteriorizar estos compromisos por pensiones en una póliza de seguros.
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Estos premios habitualmente consisten en un número determinado de mensualidades de salario pagaderas al trabajador en caso de jubilación.
Premio de vinculación
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Obligatoriedad del pago económico de una cantidad a modo de gratificación o premio de vinculación por prestación de xx años de servicios en la empresa, susceptible de suscribir mediante póliza de seguro colectivo o provisión interna dada la no obligatoriedad de exteriorizar. En muchos convenios colectivos queda detallada esta situación.